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第1题
管理者的通用胜任力模型是在()年由美国管理协会提出的。
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第2题
管理者的胜任力模型分为通用胜任力和专用胜任力。
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第3题
管理者的胜任力模型分为通用胜任力和专用胜任力。
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第4题
高层管理者与其他管理者相比,其胜任特征模型中包含的指标较多,高管团队(Top Management Team,TMT)所需要具备的最核心胜任力包括()。
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第5题
通用胜任力是大家相对比较熟悉的一些通用能力和通用特性。
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第6题
通用胜任力是大家相对比较熟悉的一些通用能力和通用特性。
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第7题
【判断题】用胜任力模型进行录用决策,是人才管理标准化,数量化的重要基础工作。
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第8题
胜任力模型是指达成某以绩效目标的一系列不同胜任力要素结构化组合。
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