钱某的工作为标准工作制，日工资为160元。由于工作需要，单位安排他在2015年五一放假期间加班3天，其中占用法定劳动节假期1天，占用周末休息日两天，没有安排补休。计算钱某2015年5月可以得到多少加班工资。如果公司拒绝支付加班工资，钱某可以得到什么救济？

A.560

B.800

C.1120

D.1360

A.1664元

B.4680元

C.6344元

D.8008元

A.1664元

B.4680元

C.6344元

D.8008元

A.旅游公司按150%的标准支付5月1日的加班工资是违法的，应当按200%的标准支付

B.王某拒绝公司补休安排而要求加班工资的要求应当支持

C.在王某拒绝公司安排的补休的情况下，4月29日、30日的加班工资应当按王某标准工资的200%计算

D.双方协商不成的话，王某不可以直接向人民法院提起诉讼

A.500

B.600　　

C.800　　

D.900

A.4月30日~5月2日 放假3天

B.4月30日~5月1日正好为周六和周日 放假2天，不再安排其他时间休息

C.4月30日~5月2日 放假3天，5月7日、8日上班

D.4月30日~5月2日 放假3天，5月7日上班

A.“宏达”企业名称权与“宏达”商标权可在全国具有排他效力

B.“宏达”企业名称权在该市具有排他效力，“宏达”商标权在全国具有排他效力

C.“宏达”企业名称权在全国具有排他效力，“宏达”商标权在该市具有排他效力

D.“宏达”企业名称权与“宏达”商标权仅在该市具有排他效力

A.该职工日工资收入的100%

B.该职工日工资收入的150%

C.该职工日工资收入的200%

D.该职工日工资收入的300%

A.该职工日工资收入的100%

B.该职工日工资收入的150%

C.该职工日工资收入的200%

D.该职工日工资收入的300%