按照规划的独立性可以将人力资源规划划分为（）。

A.企业人力资源规划

B.部门人力资源规划

C.短期人力资源规划

D.中期人力资源规划

A.短期

B.中期

C.长期

D.远期

A.人力资源规划有助于企业发展规划的制定

B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定

C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支

D.人力资源规划对人力资源其他职能具有指导意义

A.短期人力资源规划

B.中期人力资源规划

C.长期人力资源规划

D.远期人力资源规划

A.狭义的人力资源规划

B.广义的人力资源规划

C.人力资源规划的内容

D.人力资源规划的方法

A.董事长

B.总经理

C.人力资源部门经理

D.企业发展战略和经营规划

A.人力资源战略发展规划

B.组织人事规划

C.人力资源制度建设规划

D.员工开发规划

A.人力资源总结

B.人力资源规划

C.人力资源战略

D.工作分析

A.企业人力资源的总量

B.类别

C.企业人力资源的年龄结构

D.企业人力资源的相对充裕度