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[主观题]

管理层次是以人类劳动的横向分工和权力的等级属性为划分依据,形成组织的纵向等级结构和层级数目。

答案
错误
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第1题

部门划分是组织结构设计的内容之一一,它主要是解决组织的()

A.横向协调问题

B.纵向结构问题

C.横向结构问题

D.职权划分问题

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第2题

货币层次的划分是以流动性为依据。
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第3题

组织设计的实质是对管理人员的管理活动进行横向和纵向的分工。
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第4题

科层制(官僚制)是一种采用严格()来约束公共组织成员行为,以高效完成工作任务的管理方法。

A.组织标准

B.劳动分工

C.规章制度

D.管理层级

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第5题

矩阵组织是一种由纵横两套系统交叉形成的复合结构组织。纵向的是项目系统;横向的是为完成某项专门任务(如新产品开发)而组成的职能系统。
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第6题

宽泛式薪酬等级的特点是()。

A.薪酬等级多

B.呈金字塔形

C.薪酬等级少

D.呈平行形

E.薪酬水平既可随纵向发展而提高,也可随横向调整而提高

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第7题

矩阵制组织结构中,每一项横向和纵向交汇的工作,存在两个指令源。
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第8题

以企业战略利益为导向,包括从()方面人力资源管理战略与组织战略的匹配,以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配;()方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配,以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配。

A.纵向、横向

B.纵向、纵向

C.横向、纵向

D.横向

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第9题

生产商品的抽象劳动是()

A.无差别的一般人类劳动

B..具有特定性质、目的和形式的劳动

C.形成商品使用价值的劳动

D.形成商品价值的劳动

E.生产商品劳动的社会属性

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