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第1题
影响薪酬管理的员工个人因素:()
A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.年
D.工作年限
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第2题
影响员工绩效的因素有?
A.责任与目标因素
B.能力因素
C.动机因素
D.主观条件因素
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第3题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理()层面的目标。
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第5题
影响学前儿童语言发展的因素有()
A.语言教育
B.幼儿自身认知发展
C.语言环境
D.遗传素质
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第6题
在实施绩效管理的过程中,可以发现员工存在的不足,在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质,在工作过程中帮助他们改进绩效,这是绩效管理的()层面的目的。
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第7题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理战略层面的目标。
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第8题
影响创新能力的因素有个人因素和环境因素两类。 个人因素主要包括知识与技能、智能因素和非智能因素。环境因素有:社会环境、学校环境、家庭环境
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第9题
在实施绩效管理的过程中,可以发现员工存在的不足,在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质,在工作过程中帮助他们改进绩效,因此绩效管理只看重绩效的实现结果,并不看重绩效的实现过程。
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第10题
职业卫生是为了消除由于职业特点而形成的对于劳动者健康的不利影响,从(),技术组织管理等方面采取各种措施,建立合乎科学的劳动环境,保证劳动者的身心健康。
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