更多“硬性分布法是绩效考评的方法之一,其缺点是容易出现趋中的误差。”相关的问题
第1题
32、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是()
A.简单排列法
B.强制分布法
C.成绩记录法
D.配对比较法
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第2题
绩效考评的方法有很多,常见的绩效考评方法包括()。
A.排列法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.目标管理法
E.360度绩效考评法
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第3题
3、将各种评估因素分优秀、良好、合格、稍差、不合格(或其他相应等级)进行评定,其优点在于简便、快捷,易于量化,其缺点在容易出现主观偏差和趋中误差的方法是()
A.交替排序法
B.业绩评定表法
C.配对比较法
D.行为锚定等级评价法
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第4题
1、在导致绩效考核偏差的原因中,考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重,从而影响了对整体绩效的考评,这种偏误称为()。
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第5题
3.定量预测方法的优点是比较简单迅速,费用较省;缺点是主观性强,容易出现误差。
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第6题
3.定量预测方法的优点是比较简单迅速,费用较省;缺点是主观性强,容易出现误差。
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第7题
3.定量预测方法的优点是比较简单迅速,费用较省;缺点是主观性强,容易出现误差。
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