更多“对具有职位特殊性的公务员需要单独管理的,国务院有权增设《公务员法》明确规定职位之外的其他职位类别。”相关的问题
第1题
根据《公务员法》规定,经省级以上公务员主管部门批准,机关根据工作需要可以对专业性较强的职位和机关急需的职位实行聘任制。
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第2题
领导职务层次按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。
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第3题
配对比较法:也叫两两比较法,将每一个需要被评价的职位都与其他职位分别加以比较,然后根据职位在所有比较中的最终得分来划分职位的等级顺序。
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第4题
录用()公务员考试可以简化程序和采用其他测评办法。
A.因职位特殊不宜公开招考的
B.需要专门测查有关专业技能水平的
C.专业人才紧缺难以形成竞争的
D.省级以上公务员主管部门规定的其他情形
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第5题
报考公务员需要满足()公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
A.县级以上
B.设区的市级以上
C.省级以上
D.中央
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第6题
职位说明书是工作分析的最终成果之一,它主要包括()。
A.职位描述
B.任职资格条件
C.职位设计
D.职位分析
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第7题
举例说明需要进行职位分析的几种常见情况。
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第9题
()是指企业内部具有广泛的相似内容的相关工作群,又被称为职位族、工作群。
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第10题
常见的内部招聘来源主要有()。
A.下级职位上的人员
B.同级职位上的人员
C.上级职位上的人员
D.竞争者
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