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[单选题]

在培训与开发过程中,存在的误区是()

A.新晋的员工肯定会胜任工作

B.流行什么就培训什么

C.培训的时候,高管不参加

D.其余各项均是

答案
以上各项均是
更多“在培训与开发过程中,存在的误区是()”相关的问题

第1题

()是员工必须参加的,带有一定的强制性。

A.培训与开发活动

B.培训活动

C.开发活动

D.集训活动

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第2题

在培训与开发过程中,培训时间的确定要以职位说明书中的任职资格要求与胜任素质模型为依据。
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第3题

关于釆供血机构人员的培训管理,不正确的是

A.制定继续教育和培训计划,保证员工得到持续有效的教育和培训

B.培训者的培训能力和培训评估者的评估能力不需经过评估,就能授予培训和评 估的职责

C.员工必须接受与其所在岗位相关文件和实践的培训,并且经过评估表明能够胜任

D.员工必须接受与签名相关的工作实践以及签名的法律意义的培训

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第4题

培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效,这是企业进行培训与开发的初衷,也是衡量培训与开发成败的()。

A.根本标准

B.准则

C.原因

D.动力

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第5题

在实施绩效管理的过程中,可以发现员工存在的不足,在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质,在工作过程中帮助他们改进绩效,这是绩效管理的()层面的目的。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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第6题

绩效考核开始前要对考核主体进行培训,指出这些可能存在的误区,从而使他们在考核过程中能够有意识地避免这些误区。
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第7题

培训与开发会受到甄选结果的影响,如果甄选的效果不好,员工无法满足职位的要求,那么就要加减轻新员工培训的任务,反之,新员工的培训任务就比较重。
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第8题

培训与开发和薪酬管理之间存在着关系,员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外,还包括各种形式的非货币报酬,而培训就属于其中的一种重要形式,因此从广义上讲,培训与开发是薪酬的一个组成部分。
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第9题

工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据。所以可根据员工与职位任职资格要求的差距进行相应的培训,以提高员工与职位的匹配程度。
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第10题

工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据。所以可根据员工与职位任职资格要求的差距进行相应的培训,以提高员工与职位的匹配程度。
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