更多“已知甲的绩效比乙好,用某种测试方法对他们进行测试,发现甲的成绩就是比乙高,说明这种测试方法的效度比较高,属于()。”相关的问题
第1题
企业使用某种测试方法进行选拔录用,甲在测试中的分数比乙高,但是录用之后经过一段时间发现,在相同的条件下,乙的工作绩效却比甲好,说明这种测试方法的效度不高。这是预测检验法的应用。
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第2题
再测检验法:对某一应聘者进行测试后,隔一段时间用这种方法再对他们进行测试,两次测试结果的相关程度越高,说明这种测试方法信度越高。
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第3题
稳定性和一致性程度越高,说明测试方法的效度越高;否则,就意味着测试方法的效度越低。
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第4题
招聘一个打字员,如果使用打字速度和准确性作为测试方法,它的内容效度就比较高;如果用计算机维修技术作为测试方法,它的内容效度就比较低,因为计算机维修技术并不是打字员的工作职责。显然,内容检测法涉及测验的成绩。
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第5题
预测检测法:将雇佣者被雇佣之前的测试分数与被雇佣后的实际工作绩效进行比较,两者的相关程度越高,说明测试方法的效度越高。
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第6题
平行检验法:用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试,两种测试结果的相关程度越高,说明测试方法信度越高。
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第7题
如果甲包含乙,乙包含丙,丙包含丁,根据包含物定律可以判断:
A.甲比乙早
B.乙比丙早
C.丁比甲乙丙都早
D.甲乙丙丁之间的早晚关系无法判断
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第8题
甲、乙两种材料密度相同,表观密度:甲>乙,则
A.孔隙率:甲>乙
B.密实度:甲=乙
C.孔隙率:乙>甲
D.密实度:乙>甲
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第9题
基础速度素质的测试方法包括?
A.反应速度测试
B.动作速度测试
C.位移速度测试
D.1分钟快速攻球
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第10题
在选拔测试中需要注意的问题有()
A.测试的条件标准
B.测试的过程客观
C.测试的环境合适
D.测试的方法可靠
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