更多“编写一个保存雇员信息的XML文件，其中存储3个员工的基本信息，员工信息表结构如下。 序号 列名 描述 1 empno 雇员编号，长度4位数字 2 ename 雇员姓名，长度10位字符串 3 job 雇…”相关的问题
第1题
员工工作纪律的监督、员工档案的管理、各种手续的办理、员工信息的保存、员工服务、福利发放等活动，属于人力资源管理者和部门所从事的行政性的事务活动。
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第2题
STL文件不仅描述三维对象表面的几何图形，还包括任何色彩、纹理或者其他常见CAD模型属性的信息。
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第3题
人力资源管理人员所做决策大多涉及员工的切身利益，掌握的信息也关系到企业和员工的秘密，因此人力资源管理人员，工作中要遵守保密等职业道德，不能违背职业操守。
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第4题
绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。
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第5题
在访谈过程中，工作分析人员应该只是被动地接受信息，他们可以帮助任职者描述他们在做什么，怎么做以及所处的工作环境，但不对此发表任何评论、建议，也不介入到员工或主管的抱怨中，不表现出对某事物感兴趣，以免对信息提供者产生误导。
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第6题
关于以工作为导向的薪酬结构，描述不正确的是（)。
A.有利于激发员工的工作热情
B.适用于责权利明确的企业
C.薪酬随岗位的变化而变化
D.全面考虑员工对企业的投入
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第7题
学生“画像”系统的数据存储模块的实现: 利用列表结构存储学生“画像”系统的学生基本信息。 将同学的成绩保存在列表，并分别把列表中元素进行由小到大排序。 利用字典结构存储学生“画像”系统的学生基本信息。 对学生数据进行查找、修改、删除。
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第8题
员工招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程。其基本程序包括（）等步骤。
A.制定招聘计划
B.确定招聘策略
C.发布招聘信息
D.招聘测试和筛选
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第9题
在Windows中，各种信息都是以（）形式保存在存储设备里的。
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第10题
数据库设计中，用E－R图来描述信息结构但不涉及信息在计算机中的表示，则为是数据库的（）。
A.需求分析阶段
B.逻辑结构设计阶段
C.概念结构设计阶段
D.物理结构设计阶段
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