费德勒认为：决定领导有效性的关键性因素是其表现出来的领导风格与环境的适应程度，因此他开发了 来评估领导风格。

【判断题】费德勒模型认为,某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。（)

费德勒模型认为领导风格可议随情境的不同而变化。

菲德勒权变理论认为，不存在一种“普遍适用”的领导方式或领导风格，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。领导方式是关于领导者特征、追随者特征和（）的函数。

根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向是说服型向授权型。

费德勒模型指出影响领导有效性的环境因素包括（）。

为了测量领导者属于哪一种风格,费德勒设计了最难共事者LC问卷,并认为在LPC问卷上打分较高（64分及以上)的人,是属于关系取向型领导风格。（

赫塞和布兰查德认为：决定领导成功与否的关键因素是其表现出来的领导行为与下属的工作准备度相适应的程度。其中，下属的工作准备度主要受其教育水平和工作意愿这两个因素的影响。

领导寿命周期理论认为：有效的领导风格应当适应其下属的成熟度，这里的“成熟度”指的是什么？