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第1题
【判断题】脱岗培训是指员工被安排到企业的其他部门或者分公司一边工作一边进行培训。
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第2题
3、汽车服务企业经常性地会对员工进行技术素质培训，一般企业专门的内部培训员有（）担任。
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第3题
（）是指为提高在职劳动者的技术技能水平，由用人单位直接或者委托 其他培训机构对劳动者进行职业培训。
A.案例培训
B.在职培训
C.工作现场培训
D.实战演习
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第4题
培训是人力资源部门的工作，与员工的直接上级没有什么关系。
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第5题
培训是人力资源部门的工作，与员工的直接上级没有什么关系。
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第6题
日本电通广告公司对每一位被招聘到本公司工作的员工都要进行为期半年的业务素质培训；培训合格后方可上岗。
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第7题
2、员工培训是指组织为获得或改进员工的知识技能、价值观、工作态度和工作行为，使其能在现在或将来的岗位上的工作表现达到组织的要求而进行的一切有计划、有组织的努力。下列不属于培训形式的是（）
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第8题
1.讨论：影响员工培训的因素有哪些？ 2.思考题：培训是需要成本的，企业为和要出资对员工进行培训？
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第9题
【多选题】微小型企业对员工进行岗位培训。一般采用（)等形式进行。
A.培训师授课
B.师傅带徒
C.一边干一边学,模拟操作
D.外派脱产学习
E.研讨
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第10题
【单选题】根据企业培训开发战略相关内容,与企业外部成长战略相对应的是（)
A.对下岗的员工进行再就业技能培训
B.对内部传统业务技能进行培训
C.进行创新技能培训
D.进行跨文化背景技能培训
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第11题
根据企业培训开发战略相关内容，与企业紧缩型发展战略相对应的是（）。
A.对内部传统业务技能进行培训
B.进行创新技能培训
C.对下岗的员工进行再就业技能培训
D.进行跨文化背景技能培训
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