更多“信度是指测试方法测量出来的内容的程度,也就是说它在多大程度上能测量出要测的内容。”相关的问题
第1题
平行检验法:用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试,两种测试结果的相关程度越高,说明测试方法信度越高。
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第2题
再测检验法:对某一应聘者进行测试后,隔一段时间用这种方法再对他们进行测试,两次测试结果的相关程度越高,说明这种测试方法信度越高。
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第3题
对同一个应聘者先后进行两次内容相当的测试,A性格测量表和B性格测量表,然后测出这两次测试结果的相关程度,属于()。
A.再测检验法
B.预测检测法
C.半分检验法
D.平行检验法
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第4题
绩效标准明确了员工的工作要求,也就是说对于绩效内容界定的事情,员工应当怎样做或者做到什么样的程度,所以绩效标准应当()
A.明确 B、适度 C、不变 D、可变
B.适度
C.不变
D.可变
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第5题
信度检测的方法主要有()
A.再测检验法
B.平行检验法
C.半分检验法
D.同步检测法
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第6题
已知甲的绩效比乙好,用某种测试方法对他们进行测试,发现甲的成绩就是比乙高,说明这种测试方法的效度比较高,属于()。
A.预测检测法
B.同步检测法
C.内容检测法
D.半分检验法
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第7题
稳定性和一致性程度越高,说明测试方法的效度越高;否则,就意味着测试方法的效度越低。
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第8题
用一把磅秤来称某人的体重,结果是70公斤;第二天我们再来称,发现结果变成了80公斤,一个人的体重在非常短的时间内还是比较稳定的,一天之内不可能发生这么大的变化,这说明这把磅秤测量的结果稳定性比较差,也就是说它的信度比较差。
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第9题
绩效内容界定了员工的工作任务,也就是说员工在绩效考核期间应当做什么样的事情,它包括绩效项目和绩效指标两个部分。
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第10题
餐厅社会声誉的高低很大程度上取决于是否有文明礼貌的服务态度。
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