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[主观题]

福利管理内容包括:福利调查、福利目标设立、福利成本核算、福利沟通、福利实施。

答案
政治宣传员、安全监督员、考勤核算员、材料保管员、生活福利员等
更多“福利管理内容包括:福利调查、福利目标设立、福利成本核算、福利沟通、福利实施。”相关的问题

第1题

以下项目中,属于经济性福利的是()。

A.工作环境保护

B.交通性福利

C.津贴和补贴

D.住房性福利

E.培训性福利

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第2题

薪酬调查的内容主要包括:()

A.基本工资

B.福利

C.调资措施

D.绩效奖金

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第3题

一个组织之所以愿花较多钱来支持福利项目,其原因是福利对组织发展具有重要意义
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第4题

()属于法定福利内容

A.养老保险

B.培训

C.企业年金

D.奖金

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第5题

福利没有激励员工的作用。
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第6题

谈谈你对弹性福利的认识。
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第7题

职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,主要包括()。

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.其他长期职工福利

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第8题

5.下列各项中,应确认为应付职工薪酬的有()。

A.非货币性福利

B.社会保险费和辞退福利

C.职工工资、福利费

D.工会经费和职工教育经费

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第9题

法定福利是指由法律规定的,公司可提供的一种福利。
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第10题

确定薪酬的结构和水平,实施工作评价,制定福利和其他待遇的标准,进行薪酬的测算和发放等,属于薪酬管理活动。
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