更多“（)一经订立，劳动者必须遵守企业内部的劳动规则。”相关的问题
第1题
劳动合同一经订立，劳动者必须遵守企业内部的劳动规则。
点击查看答案
第2题
劳动合同一经订立，劳动者必须听从企业的（）。
点击查看答案
第3题
劳动合同一经订立，劳动者就成为企业的员工，企业就成为劳动力（）。
点击查看答案
第4题
集体合同还是规定劳动关系的协议，对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况做出约定即可，可以改善单个劳动者在劳动关系中的地位，为建立利益协调型的劳动关系提供了另一层法律保护罩，从而提高建立劳动关系的效率。
点击查看答案
第5题
劳动合同是由用人单位拟定、劳动者同意而订立的。
点击查看答案
第6题
劳动关系的当事人即企业与劳动者之间是平等主体的劳动合同关系，两者具有平等的（）。
点击查看答案
第7题
《中华人民共和国劳动合同法》认为，劳动关系是指（）与劳动者之间依照法律签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位合理安排的工作，成为用人单位的一名成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的一种法律关系。
A.国家机关
B.企事业单位
C.社会团体
D.个人经济组织
点击查看答案
第8题
（）是指国家和地方政府通过立法形式规定的用人单位在不破产和劳动者按照合法劳动合同从事了规定的劳动时，劳动者应得或用人单位应付的最低劳动报酬。
点击查看答案
第9题
劳动纪律是企业依法制定、全体员工在（）中必须遵守的行为规则。
点击查看答案
第10题
一般来说，集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
