更多“劳动纪律是企业依法制定、全体员工在（）中必须遵守的行为规则。”相关的问题
第1题
绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。
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第2题
劳动合同一经订立，劳动者必须遵守企业内部的劳动规则。
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第3题
在集体合同协商过程中，工会组织全体员工讨论集体合同草案并进行修订。
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第4题
在企业实施收缩战略下，人力资源培训的重点是（）
A.员工技能
B.提高核心员工的士气
C.员工发展潜力
D.职业生涯规划
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第5题
绩效管理具有非常重要的意义，其中说法不正确的有（）
A.有助于提升企业的绩效
B.有助于保证员工行为和企业目标的不一致
C.有助于提高员工的满意度
D.有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理
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第6题
在价值创造过程中，人力资源总是处于（）的地位，是劳动过程中最（）的因素。
A.主动、积极
B.被动、积极
C.被动、消极
D.消极
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第7题
员工关系管理，就是管理企业中各主体，包括（）等之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系。
A.企业所有者
B.企业管理者
C.员工
D.员工代言人
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第8题
在组织中，为了能够在关键岗位上的留住员工，一个组织的薪酬水平必须遵循（）
A.经济性原则
B.外部公平性原则
C.透明化原则
D.内部公平性原则
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第9题
将员工在每一种行为上的得分相加得到各个考核项目上的得分，最后根据各个项目的权重得出员工的总得分，属于（）
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法
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