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【判断题】在进行薪酬设计时,除了较高的薪酬水平和恰当的薪酬价值观外,企业应针对各类员工的自身特点制定灵活多元化的薪酬结构以增强对员工的吸引力

A.Y.是

B.N.否

答案

岗位分析和岗位评价

更多“【判断题】在进行薪酬设计时,除了较高的薪酬水平和恰当的薪酬价值观外,企业应针对各类员工的自身特点制定灵活多元化的薪酬结构以增强对员工的吸引力”相关的问题

第1题

【多选题】跟随型薪酬政策（）？

A.是企业最常用的薪酬策略

B.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

C.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

D.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

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第2题

【简答题】简述薪酬制度设计时应考虑的因素

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第3题

作为企业付给员工的直接薪酬形式，福利有着不同于直接薪酬的特点和优势。

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第4题

计件制是根据员工的产出水平和工资率来支付相应的薪酬。

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第5题

薪酬管理是组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的过程。

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第6题

某企业在进行产品销售额与库存资金额、广告投入和员工薪酬的多元线性回归分析时，若F检验显著性好（通过检验），且R^2为0.899，则表明（）。

A.不论T检验结果如何，可确定上述变量间存在较强的线性相关关系

B.可根据库存资金额、广告投入和员工薪酬的情况来预测该产品的销售额

C.产品销售额与库存资金额、广告投入和员工薪酬之间是否存在多元线性关系还应根据T检验结果来确定

D.广告投入和员工薪酬之间存在多元线性关系

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第7题

培训与开发和薪酬管理之间存在着关系，员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外，还包括各种形式的非货币报酬，而培训就属于其中的一种重要形式，因此从广义上讲，培训与开发是薪酬的一个组成部分。

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