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[单选题]

【多选题】跟随型薪酬政策()?

A.是企业最常用的薪酬策略

B.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

C.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

D.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

答案
是企业最常用的薪酬策略;使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
更多“【多选题】跟随型薪酬政策()?”相关的问题

第1题

【单选题】在以下不同的薪酬策略中,企业最常用的方式是()?

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

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第2题

根据薪酬结构设计的依据不同,薪酬结构导向选择策略不包括()

A.职位导向薪酬结构

B.平等化薪酬结构

C.市场导向薪酬结构

D.技能导向薪酬结构

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第3题

薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

A.跟随策略

B.匹配策略

C.滞后策略

D.领先策略

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第4题

薪酬奖励的现状是()。

A.国有和股份制银行薪酬收入水平相差较大

B.长期薪酬激励未落到实处

C.不同银行高管收入差距缩小

D.不同银行高管收入差距逐步扩大

E.银行高管薪酬与员工薪酬差距加大

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第5题

薪酬调查要解决的主要问题()

A.确保薪酬具有效率

B.确保企业薪酬具有外部竞争力

C.确保企业薪酬的内部公平性

D.确保企业薪酬在行业中处于领先地位

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第6题

下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是()

A.其他企业的薪酬水平

B.企业的财务状况

C.企业的发展阶段

D.工作年限

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第7题

【单选题】薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是()。

A.高薪酬提高劳动效率

B.工作岗位差异性

C.人力资本不同

D.传递不同的信号

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