更多“【判断题】在制定薪酬标准时，拉大KE可比较项目奖励之间的差距，以提高员工间的竞争。（）”相关的问题
第1题
薪酬奖励的现状是（）。
A.国有和股份制银行薪酬收入水平相差较大
B.长期薪酬激励未落到实处
C.不同银行高管收入差距缩小
D.不同银行高管收入差距逐步扩大
E.银行高管薪酬与员工薪酬差距加大
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第2题
【单选题】薪酬管理的中心任务是（)。
A.控制薪酬成本
B.消除员工的不公平感
C.建立合理的岗位薪酬差距
D.支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
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第3题
【判断题】销售部门常常责怪生产部门不及时交货，这属于员工间的冲突。
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第4题
2019年上半年，我国城镇居民收入增长快于农村居民收入增长，城乡居民收入差距进一步拉大。（）
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第5题
许多优秀的企业为了提高产品自身的市场竞争力，制定企业标准时将技术指标调整为高于国家标准中的相关指标。
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第6题
（）是指零售商对顾客期望的认识与他制定的顾客服务标准之间的差距。
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第7题
没有国家标准时，可制定地方标准DB或企业QB，无需报备主管部门核准、备案。（）
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第8题
【判断题】正确的薪酬理念是企业制定薪酬政策的指导方针。（）
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第9题
竞争产品作用于定价的两个层次分别是
A.产品客观性能之间的比较
B.产品成本之间的比较
C.产品销量之间的比较
D.产品主观特点之间的比较
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第10题
6. 没有国家标准时，可制定地方标准DB或企业QB，无需报备主管部门核准、备案。（）
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