更多“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可以解除劳动合同。()”相关的问题
第1题
在正式劳动期限内劳动者可以提前10天通知用人单位可以解除劳动合同。()
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第2题
1.《就业促进法》第27条第3款规定:“用人单位录用女职工,经过平等自愿协商一致,可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”
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第3题
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。
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第4题
劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以单方面解除劳动合同。()
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第5题
在试用期内,劳动者提前()天通知用人单位可以解除劳动合同。
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第6题
劳动合同解除或者终止时,对于处于医疗期的员工、三期的女职工以及疑似职业病或者接触职业病危害作业的员工,谨慎解除或终止劳动合同,避免违法解除或者终止劳动合同。()
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第7题
在试用期中,除劳动者有法律规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
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第8题
在试用期中,除劳动者有法律规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
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第9题
劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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