更多“领导者与下属共同决策,领导者的主要角色是提供便利条件与沟通。符合哪一种领导方式?”相关的问题
第1题
领导者定义角色,告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去干。符合哪一种领导方式?()
A.命令型领导方式
B.说服型领导方式
C.参与型领导方式
D.授权型领导方式
点击查看答案
第2题
领导者提供极少的指导或支持。符合哪一种领导方式?()
A.命令型领导方式
B.说服型领导方式
C.参与型领导方式
D.授权型领导方式
点击查看答案
第3题
根据领导生命周期理论,领导者采取何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任,学识、经验和工作能力较差时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?
点击查看答案
第4题
【单选题】领导者采用何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?()
点击查看答案
第5题
将领导分为事务型领导者与战略型领导者是以()为标准来分的。
A.领导者权力运用方式
B.领导者在领导过程中进行制度创新的方式
C.领导者在领导过程中的思维方式
D.领导者的地位
点击查看答案
第6题
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格调整的方向应该是()
A.从参与型向说服型转变
B.从参与型向命令型转变
C.从说服型向授权型转变
D.从命令型向说服型转变
点击查看答案
第7题
2、根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是:
A.从参与型向说服型转变
B.从参与型向命令型转变
C.从说服型向授权型转变
D.从命令型向说服型转变
点击查看答案
第8题
根据情境领导理论,当下属有能力却没有意愿去努力工作时,领导者应该采取哪一种领导方式?()
点击查看答案