培训后得效果评估的内容主要包括（）

A.评估被培训者工作行为的改进程度

B.评估企业的经营绩效是否得到了改善

C.评估被培训者对培训知识的掌握程度

D.研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

A.反应

B.学习

C.内容

D.结果

A.培训过程

B.培训技能

C.培训水平

D.培训效果

A.指导客户制订实施计划

B.对客户进行相关培训

C.对实施中的重点环节进行辅导

D.根据实施中出现的情况，对方案进行修改与完善

E.对实施效果进行评估

培训效果评估的主要目的是（）。

A．评估被培训者对培训知识的掌握程度

B．评估被培训者工作行为的改进程度

C．评估企业的经营绩效是否得到了改善

D．研究和分析员[在经过培训后其行为是否发生了变化

A.确定培训目标

B.开发培训课程

C.规划培训内容

D.做好培训预算

E.评估培训效果

A.培训者评估

B.培训课程评估

C.培训本身评估

D.培训程序评估

E.培训效果评估

培训效果评估的主要目的是()。

A．评估被培训者对培训知识的掌握程度

B．评估被培训者工作行为的改进程度

C．评估企业的经营绩效是否得到了改善

D．研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

培训效果评估的主要目的是()。

A．评估被培训者对培训知识的掌握程度

B.评估被培训者工作行为的改进程度

C．评估企业的经营绩效是否得到了改善

D．研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

A.培训内容监测

B.培训环境监测

C.培训活动参与状况监测

D.培训机构和培训人员监测

E.培训进度与中间效果监测

培训效果评估的内容主要包括()。

(A)受训者学习的内容

(B)企业运营成本的变化

(C)受训者工作的改进程度

(D)企业经营绩效的改进状况

（E)受训营工作态度的变化