更多“企业评估培训效果可以通过讲培训过的员工的业绩与未培训过的员工进行比较。（）”相关的问题
第1题
培训与开发都是通过提高员工的（）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。
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第2题
培训与开发通过提高员工绩效进而改善企业的绩效，增进企业的竞争优势，提高员工的满足感，提升企业文化。
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第3题
汽车服务企业在组织进行员工培训时，通常分为准备阶段、实施阶段、评估阶段来进行。
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第4题
对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言，我们可以从工作业绩，工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然，不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的。
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第5题
新创企业应重视员工培训，树立员工的团队意识，通过人性化的管理激发员工的潜能，防患核心人才流失。这种说法是（）。
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第6题
将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作绩效进行比较，属于（)。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
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第7题
（)不属于培训的作用。
A.能够使绩效评估顺利进行
B.能让员工尽快进入角色，提升员工能力与素养
C.满足员工自我价值需求
D.营造优秀的企业文化
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第8题
（）就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
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第9题
通过绩效管理，可以对员工绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这就是绩效管理的目的。
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第10题
为了让新入职的员工能够快速适应工作，一般企业在入职前就会对（）进行重点培训。
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