更多“汽车服务企业在组织进行员工培训时,通常分为准备阶段、实施阶段、评估阶段来进行。”相关的问题
第1题
()就是上级要就绩效考核的结果和员工进行面对面的沟通,指出员工在绩效考核期间存在的问题,并一起制定出绩效改进的计划。为了保证绩效的改进,还要对绩效改进计划的执行效果进行跟踪。
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第2题
在实施的过程中,要随时根据内外部环境的变化来修正供给和需求的预测结果,并对平衡供需的措施做出调整。这是属于人力资源规划的()。
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第4题
在实践中,绩效管理是按照一定的步骤来实施的,这些步骤可以归纳为()
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第5题
在供给和需求预测出来以后,就要根据两者之间的比较结果,通过人力资源的总体规划和业务规划,制定并实施平衡供需的措施,使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的()
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第6题
变革可以分为停滞、准备、实施、巩固、收获五个阶段。
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第7题
绩效考核周期,是指多长时间对员工进行一次绩效考核。在准备阶段,还应当确定出恰当的绩效考核周期。
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第8题
城市公园设计的程序可以划分为五个阶段,分别是:场地评估阶段、方案设计阶段、扩初设计阶段、施工设计阶段、现场专业服务阶段。
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第9题
选择奖励旅游的目的地时应结合企业本身所处的阶段来进行
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第10题
电子政务外包实施的流程主要包括准备阶段、选择阶段、______和整合阶段。
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