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[主观题]

个人自我实现的目标和组织的目标并不是冲突的,而是能够达成一致的,在适当的条件下,个人会自动地调整自己的目标并使之与组织目标相配合。

答案
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更多“个人自我实现的目标和组织的目标并不是冲突的,而是能够达成一致的,在适当的条件下,个人会自动地调整自己的目标并使之与组织目标相配合。”相关的问题

第1题

销售人员的个人目标与销售团队的目标是高度一致的。
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第2题

管理的目标与组织目标的关系是:() A、管理目标是总目标,组织目标是分解后的目标 B、组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标 C、组织目标从属于管理目标 D、管理目标和组织目标是一个概念

A.管理目标是总目标,组织目标是分解后的目标

B.组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标

C.组织目标从属于管理目标

D.管理目标和组织目标是一个概念

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第3题

绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起,通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效,从而实现组织战略目标,这是绩效管理()层面的目标。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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第4题

多目标规划的目标之间是相互冲突的,是不能将多个目标合并成为一个统一的目标来求解的。
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第5题

组织不是简单地追求我学华为,复制先进模式,简单追求某种“最佳的”人力资源管理实践,而是让实践与组织内外部环境不断适应、调整,提高组织竞争能力的获取将是人力资源管理的一个重要目标。
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第6题

绩效计划。这是整个绩效管理系统的起点,它是指在绩效周期开始时,由上级和员工就绩效考核期目标,绩效实现过程和手段进行讨论并达成一致。
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第7题

视听说的教学目标是使得学生能够获取所需要的信息,并表达自己的观点、感受与评价。
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第8题

对个人理财的内涵理解正确的是()

A.个人理财不是理财产品推销,而是综合金融服务

B.个人理财不是客户自己理财,而是专业人员提供理财服务

C.个人理财不是针对客户某个生命阶段,而是针对客户一生

D.个人理财不是一个产品,而是一个过程

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第9题

弗洛姆的期望理论认为只有当人们认为经过个人的努力可以取得一定的成绩,所取得的()会得到组织的奖励,同时组织的奖励能够满足自己的需要时,他才会产生努力工作的动机。

A.绩效

B.效益

C.成就

D.创新

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第10题

绩效计划是考核双方对被考核者应达成的工作目标进行沟通、确认,落实为()的过程。
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