更多“职业开发的意义体现在（）和确保组织人力资源供给两个方面”相关的问题
第1题
在企业实施收缩战略下，人力资源培训的重点是（）
A.员工技能
B.提高核心员工的士气
C.员工发展潜力
D.职业生涯规划
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第2题
（)是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。
A.人力资源战略发展规划
B.组织人事规划
C.人力资源制度建设规划
D.员工开发规划
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第3题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。
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第4题
人力资源规划和开发的关系更多体现在员工的数量之上。
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第5题
在企业实施稳定战略下，人力资源培训与开发主要侧重（）
A.提高员工现有的知识技能水平
B.提高员工未来的知识技能水平
C.企业文化建设
D.劳动态度改善
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第6题
下列哪一项不属于企业的人力资源风险评估指标（）
A.人力资源组织指标
B.人力资源开发指标
C.人力资源管理指标
D.人力资源社会指标
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第7题
人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行。
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第8题
（） 是企业投资者对企业数据资源开发和利用的-种管控制度安排，它包括标准、政策和流程、组织结构、技术架构等制度和机制，确保数据资源的开发和利用符合组织的业务和IT战略。
A.大数据治理
B.公司内部治理
C.大数据项目治理理念
D.公司外部治理
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第9题
下列说法不正确的是（）
A.人力资源管理视员工为第一资源
B.人力资源管理则视员工为负担、成本
C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现
D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现
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