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[单选题]

下列选项中,属于工作说明书中工作规范的是()。

A.职位标识

B.任职资格

C.业绩标准

D.职位概要

答案
B.任职资格
更多“下列选项中,属于工作说明书中工作规范的是()。”相关的问题

第1题

录用甄选的标准则主要来自职位说明书中的()

A.工作职责

B.工作内容

C.工作环境

D.任职资格要求与胜任素质模型

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第2题

职位说明书,主要是对()的说明。

A.工作职责任务

B.任职资格

C.工作职责及其任职资格

D.工作对象

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第3题

“这一职位是做什么事情的?”这问题与职位上的()有关。

A.任职资格

B.员工满意度

C.工作说明书

D.工作活动

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第4题

在培训与开发过程中,培训时间的确定要以职位说明书中的任职资格要求与胜任素质模型为依据。
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第5题

选拔录用要以空缺职位所需要的()为依据来进行。

A.任职资格条件

B.工作任务

C.工作职责

D.工作氛围

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第6题

下列选项中,不属于定量工作分析方法的是()。

A.职位分析问卷法

B.职能性职位分析法

C.工作日志法

D.美国劳工部工作分析法

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第7题

作分析的内容是与各个职位有关的情况,结果是()。

A.产品要素

B.员工满意度

C.工作说明书

D.任职资格

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第8题

人力资源规划中,预测组织所需的人力资源数量和质量时,基本依据是()

A.职位的工作职责

B.工作量

C.任职资格

D.胜任素质模型

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第9题

对于新成立的企业而言,职位分析的结果能提供招聘人员的()即可,更为详细的内容可以在企业稳定运作一段时间后进行。

A.工作目标

B.工作流程

C.职位职责

D.任职资格

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第10题

为了保证绩效考核的科学性和合理性,绩效指标设计必须参考任职资格能力标准,这就要用到()内容,并借鉴任职资格的行为标准,使员工绩效指标与职位特征相符合。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.培训开发

D.工作分析

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