激励是指针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强和维持人的行为的行为

激励是指针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强和维持人的行为的行为。()

参考答案：错误

A．错误

B．正确

A.手段

B.方式

C.规则

D.过程

A.人怀着各种不同的需要和动机加人工作组织,但最主要的需要乃是实现其胜任感

B.胜任感人人都有,但它不能被不同的人用不同的方法去满足

C.当工作性质和组织形态适当配合时,胜任感是能被满足的

D.当一个目标达到时，胜任感可以继续被激励起来，目标已达到,新的、更高的目标就又产生

A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

B.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平

C.动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

D.从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励

A.人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织，但最主要的需要乃是实现其胜任感

B.由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应

C.胜任感人人都有，它可能被不同人用不同的方法去满足

D.当工作性质和组织形态适当配合时，胜任感是能被满足

E.一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作

F.当一个目标达成时，胜任感可以被继续激励起来

A.杜绝消极怠工

B.节约成本

C.满足组织成员的各种需要

D.增强团队合作

激励理论是关于如何满足人的各种需要，实现人的自身价值，调动人的积极性的原则和方法的概括总。()

A.人的需要可以分为五个层次

B.未满足的需要不会产生激励作用

C.人在某个低层次的需要得到满足后，才会产生更高一级的需要

D.人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励