激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足员工的外在性需要和内在性需要。（)

A、激发组织成员的行为

B、归化组织成员的行为

C、满足专业技术人员的各种需要

D、引导组织成员的行为

A.杜绝消极怠工

B.节约成本

C.满足组织成员的各种需要

D.增强团队合作

激励的基本点是满足组织成员的某种内在的和外在的需要。()

激励过程的出发点是未得到满足的需要。()

A.激励的出发点是满足组织成员的各种需要

B.科学的激励只要对员工表现出符合企业期望的行为进行奖励就好

C.激励贯穿于企业员工工作的全过程，激励工作需要耐心

D.激励的最终目的是达到组织目标和员工个人目标在客观上统一

A.激励贯穿于专业技术人员工作的全过程

B.激励需要奖惩并举

C.信息沟通贯穿于激励工作的始末

D.达到组织目标和专业技术人员个人目标在客观上的统一

A.只是在某一阶段或过程起作用

B.满足组织成员的各种需要

C.需要奖励与惩罚并举

D.目的是实现组织目标、成员目标，以及客观的统一

A.激励的出发点是满足员工的需要

B.激励必须贯穿企业员工工作的全过程

C.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

D.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

A.激励的出发点是满足员工的需要

B.激励必须贯穿企业员工工作的全过程

C.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

D.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

A、激励贯穿于专业技术人员工作的全过程

B、激励需要奖惩并举

C、信息沟通贯穿于激励工作的始末

D、达到组织目标和专业技术人员个人目标在客观上的统一