人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

A.事务性机构

B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门

D.生产与效益部门

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()

A.事务性机构

B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门

D.生产与效益部门

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。

A．事务性机构

B．简单服务性机构

C．非生产非效益部门

D．生产与效益部门

A.人员供给和人员需求的关系

B.制度制定与制度执行的关系

C.监控审核与执行申报的关系

D.需求提出和服务提供的关系

A.人力资源部门

B.风险管理部门

C.运营服务部门

D.派驻机构

A.上级绩效经理人

B.人力资源管理部门

C.所属员工

D.公司领导

A.人员供给和人员需求的关系上

B.人员的招聘和解聘的关系上

C.监控审核与执行申报的关系上

D.需求提出和服务提供的关系上

E.制度制定和制度执行的关系上

A.人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行

B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报

C.非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求

D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任

A.参加考核者的培训

B.与员工进行沟通，制定绩效改进计划

C.指导各部门确定考核指标的内容和标准

D.具体实施本部门的考核

E.根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

A.参加考核者的培训

B.与员工进行沟通，制定绩效改进计划

C.指导各部门确定考核指标的内容和标准

D.具体实施本部门的考核

E.根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

A.具体实施考核计划

B.处理员工对考核的申诉

C.与员工进行沟通，制定绩效改进计划

D.制定绩效管理的体系，包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等

E.根据考核结构向人力资源部门提出相关建议