各类人员岗位由于工作性质、特点、职务、专业技术存在差异，所选的考评指标也应有所不同。这体现的考评指标的确定原则的哪一项原则（）

A.工作性质

B.工作任务

C.工作职责

D.工作环境

某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将岗位划分为管理人员，技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务抽调了一些丰富工作经验的主管人员，组成了岗位评价专家小组，人力资源部张经理总结吸收了同行业岗位评价体系，但在与专家小组讨论如何制定岗位评价标准时，大家各执一词，使他一筹莫展。 请结合本案例，回答以下问题： （）在制定岗位评价指标的计分标准时。可采用几种计分标准和方法

A.调任

B.转任

C.轮换

D.挂职锻炼

工作内容，明确各级领导、各类组织（含项目团队等临时组织）、各岗位从业人员的安全生产职责，建立起安全生产工作“层层负责、人人有责、各负其责”的工作制度和责任体系（）

A.建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制

B.建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度

C.形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制

D.实现事业单位人事管理的法制化、科学化