某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将岗位划分为管理人员，技术人员

A.企业内部缺乏沟通

B.用人不当，主管人员、作业人员不称职或玩忽职守

C.企业外部环境出现了较大变化，而现有战略一时难以适应

D.公司管理者决策错误

A.随着公司规模的发展，人力资源的职能变得更为复杂

B.公司规模扩大之后，人力资源管理需要完成的任务也与以前截然不同

C.公司规模扩大之后，人力资源的职能更为重要

D.虽然公司规模扩大了，但人力资源管理的任务的实现方法并不需要改变

A.工业产权

B.劳务

C.非专利技术

D.土地使用权

E.信用

A.微小企业

B.小型企业

C.中型企业

D.大型企业

A.部门之间的横向协调更加容易

B.相同职能集中执行，实现规模经济

C.有利于培养职能专家

D.工作效率较高

A.劳动密集型

B.资金密集型

C.知识密集型

D.信息密集型

明光公司是一家股份有限公司，2010年度发生以下事项：

(1)2月14日，公司从外地购买了一批货物，收到发票后，经办人员王某发现发票金额与实际支付金额不相符，便将发票退回给出具单位，要求对方重开。

(2)3月22日，公司从事收入、支出、费用账目登记工作的吴某休产假，公司决定由出纳员李某临时顶替其工作，并按规定办理了交接手续。

(3)5月15日，公司财务部门负责人张某根据工作需要，对部分会计工作岗位进行调整，原从事总账登记工作的陈某被调到稽核岗位协助另一位稽核员进行稽核工作，使该岗位一岗两人。

(4)6月8日，市财政部门要求到该公司进行检查，公司领导以“分管财务工作领导及财务部门负责人出差”为由，予以拒绝。

(5)9月22日，公司供销科钱某出差归来报销差旅费1700元，同时将多余现金300元退回给出纳员李某，李某随即退还给钱某2000元借款收据。

要求：根据以上资料及会计法律制度的有关规定，回答下列问题：

A.过程分析

B.作业分析

C.动作分析

D.精神分析

A.出厂合格证

B.原始合同

C.检测合格证明

D.生产许可证

E.产品合格证

A.出纳不得兼会计档案保管是因为会计岗位不能一人多岗

B.出纳不得兼会计档案保管，但可以兼记固定资产明细账

C.出纳既不得兼会计档案保管也不能兼记固定资产明细账

D.出纳可以兼会计档案保管也可以兼记固定资产明细账‘