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多元型工资制的具体形式表现为由不同内容或不同工资单元组成的结构工资制。()

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第1题

按照确定劳动者工资等级依据的不同,可以将工资等级制度归纳为()

A.年资型工资制

B.分解型工资制

C.职能型工资制

D.多元型工资制

E.职位型工资制

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第2题

根据计算的时间单位的不同,计时工资的具体形式有小时工资制、日工资制、周工资制三种。()
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第3题

按照计算的时间单位不同,计时工资制的具体形式有()、()周工资制、月工资制、年薪制等。

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第4题

计时工资制是一种按照单位时间工资标准和实际工作时间计算和支付工资形式。按照计算的时间单位不同,计时工资制的具体形式有()工资制、日工资、周工资制、()工资制、年薪制等。
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第5题

目前我国的工资制度主要有()。

A.年资型工资制

B.工龄等级工资制

C.职位型工资制

D.职能型工资制

E.多元型工资制

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第6题

多元型工资制 名词解释

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第7题

()以劳动者所从事的工作难度和重要性来确定工资等级,使人们清楚地看到了同工同酬原则的实行

A.年资型工资制

B.职位型工资制

C.职能型工资制

D.多元型工资制

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第8题

()以个人的能力水平来确定工资等级,排除了因客观上某些高等级职位无空缺而使职工工资受损的情况

A.年资型工资制

B.职位型工资制

C.职能型工资制

D.多元型工资制

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第9题

多元型工资制是工资等级制度的一种,又称为()。
多元型工资制是工资等级制度的一种,又称为()。

A.综合工资制

B.分解工资制

C.多因素工资制

D.多类型工资制

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第10题

关于宣传标语布置图描述错误的是()

A.宣传警示内容的布置,须提前策划

B.综合考虑现场实际情况,形成宣传语、漫画布置图

C.采用漫画形式表现警示警告、操作规范等宣传内容或全部采用文字标语和横幅

D.现场的标语布置与宣传语布置图应相符

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