基本法工作纪律：一个月连续缺勤（）天以上或当月缺席满（）天者，一律作解约处理

A.25天

B.30天

C.15天

D.20天

A.15；10

B.10；10

C.15；15

D.10

A.终止医师执业活动满半年以上

B.终止医师执业活动满1年以上

C.终止医师执业活动满2年以上

D.李某由于长时间缺勤，违反医院纪律

E.李某在缺勤时期内，没有向医院请假

A.7天、半个月

B.5天、10天

C.3天、5天

D.半个月、一个月

A.2

B.3

C.4

D.5

A.营销员请假须事先填写请假单，获得准假后方可休假

B.当月连续缺勤3天或累计缺勤5填及以上者，公司有权解除代理合同

C.营销员在公司规定时间内打卡，视为正常出勤；否则以缺勤处理

D.请产假、丧假、婚假者在维持考核与晋升考核时，可以因请假而降低考核标准

A.一个季度缺勤一个月以上

B.个人季度绩效等级为D或E

C.被公司辞退人员

D.处于试用期未转正人员

E.未满一个考核周期自动离职或工作满一个考核周期，但未参加绩效考核离职的人员

F.经查实在绩效考核中弄虚作假

A．迟到和早退给予50元/次处罚B．不得要求他人代替自己、也不得代替他人打卡，代打卡双方扣除当月工资20%C．旷工一天扣除当月工资20%，以下情况认定为旷工：无故缺勤2小时以上，无正当理由工作中途脱岗；请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）

A.5/10

B.3/ 5

C.5/15

D.3/6

A.一个自然季

B.连续三个月

C.一个月

D.半年

A.1天 3天 5天

B.2天 4天 6天

C.3天 5天 7天