以下关于各种面试方法的比拟，说法错误的选项是（）。

A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，有利于人员的选拔

B.情景面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求

C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好

D.小组面试会给求职者增加额外的压力

A.结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性,有利于人员的选拔

B.情景面试试题来源于工作,模拟实际工作场景,反应工作要求

C.非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系,信度和效度较好

D.小组面试会给求职者增加额外的压力

B、锚索的布设深度可以从25~50m不等，甚至更深，这样，锚索既可以加固边坡的局部不稳定部分，也可以用于加固大型的深层滑坡，这也是锚杆难以比拟的

C、锚索的适用范围广，包括各种岩性及各种岩体结构

D、锚索的埋设与施工方便

A.评价中心技术是一项集合了情境模拟、面试、心理测验与调查等其他技术的综合性技术

B.各种技术根据不同的测试目的、不同的维度进行有机的组合

C.各种方法之间不是简单的堆砌，而是根据一定的原则进行有目的性的结合

D.强调每个维度至少要通过两种以上的方式进行测试，各种测试结果互为验证关系

A.寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式

B. 面试方式一般会给求职者带来交通成本， 对于寿险公司而言几乎无成本发生

C. 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件

D. 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、 复试、 终试等

A.只考察面试过程中的言行举止

B.以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具

C.能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合

D.以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设

A.提问的有效性

B.面试官是否做到有意识的避免各种心理偏差的出现

C.面试考官在面试过程中对技巧使用的评价

D.面试中是不是面带微笑

E.面试中是不是有结束语

A.薄膜作用均匀压力与柱体扭转有类似的微分方程

B.柱体横截面切应力方向与薄膜等高线切线方向一致

C.由于薄膜比拟与柱体扭转有相同的微分方程和边界条件因此可以完全确定扭转应力

D.与薄膜等高线重直方向的切应力为零

A.面试具有明确的目的性

B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人

D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织

A.面试

B.操作技能考核

C.心理测试

D.学历

A.灵活多变，适用性强，是各种开挖方法中的基本方法

B.有足够的作业空间和较快的施工速度

C.当地层无水、洞跨小于12m时，均可采用该方法

D.适用于软弱围岩，如第四纪沉积地层