更多“在品管办法中,属于组经理职级日常考评指标的是()”相关的问题
第1题
在组经理职级日常考评中,如果被考评主管当月达成了长险举绩,即可获得的日常考评加分()
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第2题
主管日常考评中,组经理职级主管月度实现有效增员,个人增员考评加多少分()
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第3题
新人晋升组经理职级后,若在签约12个月内,那么培训津贴与主管日常考评挂钩()
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第4题
C版2020版组经理日常考评办法中,个人当月有效增员1人,直辖组属员当月增员2人,当月可以获得()加分
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第5题
新人晋升组经理职级后。若签约在12个月内,那么培训津贴与主管日常考评挂钩()
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第6题
新版日常考评办法中,各档组经理挂钩的津贴项目有()
A.新人津贴
B.责任津贴
C.直辖组津贴
D.新主管特别津贴
E.培育组津贴
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第7题
在组经职级日常考评中,如果被考评主管当月达成了有效新增,可以获得的日常考评加分()
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第8题
姚组经理,3月直辖组津贴5000元,个人有效增员1人,在除增员项目之外其它考评的情况下,姚组经理品管可拿到,可拿到1500元品管奖励()
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第9题
C版2020版组经理日常考评办法中,主管本人当月实现有效增员加 分,有效增员定义是()
A.10、新人当月fyc达1800元
B.30、新人当月fyc达1800元
C.10、新人当月长险主险单件保费1500元
D.30、新人当月长险主险单件保费1500元
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第10题
王主管(组经理),二季度维持组经理职级,且直辖组有效人力达成5人,8月品管得分()
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第11题
在组经理日常考评中参与挂钩的津贴项目是直辖组津贴和绩优组经理奖()
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