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[单选题]

王主管（组经理），二季度维持组经理职级，且直辖组有效人力达成5人，8月品管得分（）

A.3

B.5

C.7

D.10

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）

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第2题

主管A二季度职级为组经理，直辖组中的业务系列B晋升为银质组经理。主管A直辖组有效人力仅1人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A职级晋升为高级组经理（）

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第3题

A直接推荐B，B直接推荐C。B在一季度晋升部经理，A在一季度维持高组，C在一季度晋升组经理。请问，在二季度职级考核中，组经理C能否回算高组A的维持组（）

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第4题

王主管，现任职级组经理，本月已经达成一星主管要求，直辖组本月FYC25000，对应主管责任津贴为1500（）

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第5题

组经理申请特殊职级维持，则以下（）津贴会打8折发放

A.直辖组津贴

B.责任津贴

C.展业津贴

D.新主管特别津贴

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第6题

晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升6个月后仍达成职级维持考核时各发放50%（）

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第7题

晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%，核发晋升组经理奖时该组经理无须维持职级，只要不离职即可（）

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第8题

二季度通过基本法晋升的组经理，（是/否）享受凤凰领袖培育奖，若新晋升主管未能达成凤凰社晋升或维持，（是/否）享受凤凰领袖培育奖（）

A.是；是

B.是；否

C.否；是

D.否；否

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第9题

省公司主管维持奖：获取组经理职级维持2000元奖励，需要一下哪些条件（）

A.达成维持考核标准

B.直辖组有效人力1+3人

C.出勤底线60%

D.直辖组有效人力1+2人

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第10题

达成标准组建设奖的标准是（）

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

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