()的好处是，你的决定得到保证。

A.保证专家的输入能够识别出来

B.比较专家信息，然后达成一种意见

C.咨询所有干系人

D.在会议室安排达成共识

A.在排序方面各方可能难以达成共识

B.可能夹杂个人偏见

C.职位之间的差距大小无法得到解释

D.评价的一致性难以保证

A.特别优惠促成法

B.多种接受方案促成法

C.次要重点促成法

D.附带条件促成法

A.在排序方面各方可能难以达成共识

B.评价的一致性难以保证

C.职位之间的差距大小无法得到解释

D.可能夹杂个人偏见

E.进行排序的职位数量不宜超过5个

A.教益 合议 牵掣

B.教益 和议 牵扯

C.教义 和议 牵掣

D.教义 合议 牵扯

A.特别优惠促成法

B.多种接受方案促成法

C.次要重点促成法

D.附带条件促成法

职位评价方法中，排序法的缺点有（）

A 进行排序的职位数量不宜超过5个

B 在排序方面各方面难以达成共识

C 职位之间的差距大小无法得到解释

D 可能夹杂个人偏见

E 评价的一致性难以保证

A.管理人员对员工的授权

B.团队在合作中达成共识

C.团队成员互相协作、共为一体

D.凝聚在人身上的知识、技能

A.委托人以被委托人的名义进行诉讼

B.委任代理权的发生，是基于当事人、法定代理人、法定代表人的授权

C.委任代理的权限，由委托人决定

D.委托人必须向法院提交本人签名或盖章的授权委托书

A.知情决定

B.自主决定

C.自由决定

D.可行决定