排序法的缺点（)。

A.工作实践法

B.分类法

C.排序法

D.要素比较法

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.强制分配法

A.排序法

B.要素计点法

C.要素比较法

D.分类法

A.职位分类法和评分法

B.排序法和要素比较法

C.职位分类法和排序法

D.评分法和要素比较法

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

A.开发成本高

B.不能有效指导行为

C.不能提高具体、非威胁性的反馈

D.可能得不到准确的评定

E.可能产生偏见

A.评分法

B.职位分析法

C.排序法

D.对比法

A.时间

B.计划

C.价值

D.评价

A.行为锚定法

B.行为观察量表法

C.排序法

D.不良事故评价法

A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

C.可以分为简单排系法和交替排序法

D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员