后期的职业生涯管理中，组织的任务是()

A.初进组织阶段

B.职业生涯初期

C.职业生涯中期

D.职业生涯后期

A.职业准备

B.进入组织

C.职业生涯初期

D.职业生涯中期

E.职业生涯后期

A.组织最高领导者

B.人力资源管理部门

C.职业生涯委员会

D.职业生涯指导顾问

E.直接上级

A.职业生涯管理

B.企业职业生涯管理

C.个人职业生涯管理

D.员工职业生涯管理

以下是金斯伯格的职业生涯发展阶段理论内容的是()。

A职业准备阶段

B职业生涯后期

C职业生涯初期

D职业生涯中期

A.设计

B.规划

C.执行

D.组织

A.职业生涯管理有利于保持组织和员工的学习性

B.职业生涯管理有利于保持组织和员工的竞争优势

C.职业生涯管理有利于人力资源的合理配置

D.职业生涯管理有利于改善组织的文化建设

A.职业萌芽阶段

B.职业选择和准备阶段

C.职业生涯早期

D.职业生涯中期

E.职业生涯后期

在职业生涯管理过程中，下列说法错误的是()。

A组织应保证有效沟通，制定职业生涯管理的政策和程序

B员工个人应制定自身的职业计划，评定兴趣、技能和价值观

C管理人员应为员工定期提供业绩反馈

D当个人职业生涯与组织发展需要不一致时只能跳槽

A.A.组织社会化

B.B.把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

C.C.培训员工

D.D.人力资源规划