对员工个人来说，管理好自己的职业生涯，就能应对组织大量裁员的困境，有较强的知识和技能，就不会因组织的变化而失业，这说明()

A.职业生涯管理

B.企业职业生涯管理

C.个人职业生涯管理

D.员工职业生涯管理

A.环境评估

B.职业选择

C.组织对员工的评估

D.职业生涯目标的设定

在职业生涯管理过程中，下列说法错误的是()。

A组织应保证有效沟通，制定职业生涯管理的政策和程序

B员工个人应制定自身的职业计划，评定兴趣、技能和价值观

C管理人员应为员工定期提供业绩反馈

D当个人职业生涯与组织发展需要不一致时只能跳槽

关于职业生涯通道下列说法不正确的是()。

A宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求

B职业生涯通道的设计有快慢之分,正常晋升和破格提升都要做到有政策依据

C职业生涯的长度是根据时间来确定的

D窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求

A.组织对员工个人能力潜力的评估

B.员工个人对自己能力兴趣以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估

C.企业组织及时提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平发展机会

D.组织对员工的家庭生活进行关照，解决后顾之忧

E.对员工进行定期培训和组织内部学习

F.组织帮忙组建家庭

A.设计

B.规划

C.执行

D.组织

A.个人因素

B.组织因素

C.偶然因素

D.社会因素

A.传统职业途径

B. 双重职业途径

C. 网状职业途径

D. 横向职业途径

A.A.组织社会化

B.B.把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

C.C.培训员工

D.D.人力资源规划

A.管理好自己的症状

B.管理好自己的饮食

C.合理的锻炼

D.照顾自己的心理

E.以上均是