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[单选题]

我国在20世纪50年代建立的等级工资制,基本上属于()

A.绩效工资制度

B.能力工资制度

C.资历工资制度

D.岗位工资制度

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第1题

员工根据目前的职位不同取得报酬是什么工资制度()。

A.A.岗位工资制

B.B.技能工资制

C.C.结构工资制

D.D.绩效工资制

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第2题

技术等级工资制是属于综合型的工资制度。()
技术等级工资制是属于综合型的工资制度。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则()。

A.A.等级工资制

B.B.提成工资制

C.C.谈判工资制

D.D.岗位薪点工资制

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第4题

西方职位分类国家所实行的公职人员工资制度是()

A.A.技术等级工资制

B.B.职务工资制

C.C.结构工资制

D.D.职等工资制

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第5题

最适用于销售人员的工资制度是计件工资制。()
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第6题

计件工资在操作层面上有哪些形式()。

A.直接计件工资制度

B.标准工时制度

C.差额计件工资制度

D.可变计件工资制度

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第7题

计件工资在操作层面上有哪些式()。

A.直接计件工资制度

B.标准工时制度

C.差额计件工资制度

D.可变计件工资制度

点击查看答案

第8题

岗位职级绩效工资制是按照员工从事的岗位与个人职务级别分别确定月工资标准、按企业效益及员工绩效确定绩效薪酬的工资制度。()
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第9题

按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是()。

A.A. 奖励工资制

B.B. 职务工资制

C.C. 年功工资制

D.D. 岗位工资制

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第10题

为了保障工人的最低生活保障,政府往往规定最低工资制度。在最低工资制度下,可能会导致()。

A.劳动力市场供大于求

B.劳动力市场供不应求

C.愿意工作的工人都能找到工作

D.最低工资制度没有任何影响

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