计件工资在操作层面上有哪些式（)。

A.直接计件工资制度

B.标准工时制度

C.差额计件工资制度

D.可变计件工资制度

A.标准工时制与计件工资制之间有非常大的不同

B.标准工时制与计件工资制非常相似，是计件工资制的一种变形

C.计件工资制依据产品的计件工资率确定工人的报酬

D.标准工时制则依据工人生产效率高于标准水平的百分比付给工人同等比例的奖金

A.工作物、劳动定额、计件总价

B.工作物、劳动定额、计件单价

C.工作物等级、劳动定额、计件总价

D.工作物等级、劳动定额、计件单价

A.A.每月计件定额标准为370间;

B.B.超额部分可按4.0元/间计算;

C.C.计件工资=计件金额+质量达标奖励，

D.D.每天15间，每周6天工作日折算

A.计件工资制

B.标准工时制

C.班组激励计划

D.绩效工资制

A.A.考虑同城酒店的员工平衡和流动因素，计件单价标准可参照酒店经营收益向城区报批申请相应的额度，以确保城区内酒店的互通

B.B.酒店主管/领班根据《客房服务员工作报表》上记录的确认数量，填写《客房部每日计件统计表》，月底汇总各服务员计件数量和金额，并上交店长审核;

C.C.员工计件工资在工资明细单上显示为两块，即基本工资和计件超额工资(计件超额工资=计件工资-基本岗位工资。)

D.D.新入职的客房服务员前2个月可不实行计件方案，按客房服务员的试用期工资发放;但需给予工作量目标和质量要求

A.直线计件工资制

B.有保障的计件工资制

C.标准工时制

D.班组激励计划

A.房屋租金

B.房屋折旧

C.非计件人员工资

D.计件人员工资

A.房屋租金

B.原材料耗用

C.非计件人员工资

D.计件人员工资

A.户籍制度

B.工资制度

C.社会保险制度

D.劳动就业制度