更多“我们通常所指的劳动关系仅指由劳动法调整的劳动关系。()”相关的问题
第1题
劳动法所指的劳动安全卫生制度是指保护劳动关系双方当事人的法律措施。()
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第2题
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。()
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第3题
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。()
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第4题
制定劳动法是为了维护劳动者的合法利益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制定,促进经济发展和社会进步。()
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第5题
制定劳动法是为了维护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制定,促进经济发展和社会进步。()
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第6题
调整劳动关系的核心是调解社会劳动关系。()
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第7题
劳动关系适用《合同法》,而劳务关系则适用《劳动法》。()
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第8题
劳动法是规范劳动关系及其附属的一切关系的法律法规的总称。()
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第9题
区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素是()。
A.这些关系是劳动关系产生的前提条件
B.这些关系是劳动关系的直接后果
C.这些关系是劳动关系附带产生的关系
D.这些关系不是劳动关系附带产生的关系
E.这些关系与劳动关系有逻辑联系
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第10题
《中华人民共和国劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。()
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