题目
A.离职后福利属于短期薪酬
B.离职后福利计划包括设定提存计划和设定受益计划
C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
第1题
A.离职后福利
B.医疗保险费
C.长期残疾福利
D.辞退福利
第2题
A.退休后养老保险
B.累积带薪缺勤
C.医疗保险费
第3题
第4题
A.薪酬
B.退休福利
C.国家法律
D.晋升机会
第5题
A.集体福利
B.全体在职人员福利
C.个人福利
D.全体退休员工福利
E.全体离职员工福利
第6题
A.企业为职工代扣代缴的个人所得税
B.结转为职工代垫的房租
C.代扣职工个人负担的社会保险费
D.支付管理人员的离职后福利
第7题
A.个人奖励计划
B.团队奖励计划
C.短期奖励计划
D.长期绩效奖励计划
E.弹性福利计划
第8题
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.标准福利计划
D.公休假日
第9题
A.A.不可以,福利假不是法定假
B.B.可以,福利假一样要补偿
C.C.视公司规章制度情况而定
第10题
A.保险福利计划
B.退休福利计划
C.员工服务福利计划
D.弹性福利计划
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