薪酬员工方面的功能包括（）。

A.薪酬是劳动力市场的价格信号

B.薪酬是绩效激励的杠杆

C.薪酬是衡量社会公平的标准

D.薪酬是宏观经济运行的参考和调节因素

E.薪酬是对人力资本的投资

A.经济保障功能

B.心理激励功能

C.团队建设功能

D.社会信号功能

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

A.经济保障功能

B.激励功能

C.塑造文化功能

D.社会信号功能

A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置

B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值

C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系

D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

A.在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求

B.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程

C.现代薪酬管理的着眼点是人本身

D.现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体

E.企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成

F.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬

A.经济保障功能

B.激励功能

C.社会信号功能

D.控制经营成本

A.劳动者更愿意流向薪酬高的岗位，所以提高岗位薪酬标准，可以吸引更多的人才

B.一个公司人才越多越好，所以需要尽可能提高所有岗位的薪酬标准

C.薪酬是调节员工流动的手段，降低员工薪酬有利于员工在企业内外的流动

D.同一岗位在不同企业的重要性不同，所以薪酬标准也不同

A.绩效薪酬

B.基本薪酬

C.延期薪酬

D.福利

A.薪酬形式

B.薪酬结构

C.薪酬管理政策

D.薪酬体系