更多“（)是指调整劳动关系的法律规范的总称。”相关的问题
第1题
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。（)
点击查看答案
第2题
劳动合同法是劳动法的重要组成部分，是调整劳动者和用人单位在订立、（）、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的社会关系的法律规范的总称.
点击查看答案
第3题
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。（)
点击查看答案
第4题
劳动法是规范劳动关系及其附属的一切关系的法律法规的总称。（)
点击查看答案
第5题
政法是调整行政关系的法律规范的总称。下列选项中属于行政法的是（)。
A.《中华人民共和国合同法》
B. 《中华人民共和国劳动法》
C. 《中华人民共和国公务员法》
D. 《中华人民共和国合伙企业法》
点击查看答案
第6题
下列法律规范中涉及劳动基准的包括（)。
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《职业病防治法》
D.《民法总则》
点击查看答案
第7题
劳动法所指的劳动安全卫生制度是指保护劳动关系双方当事人的法律措施。（)
点击查看答案
第8题
（)是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
点击查看答案
第9题
规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是（)。
A.《工会法》
B.《劳动关系调整法》
C.《劳动合同法》
D.《劳动标准法》
点击查看答案
第10题
雇佣关系强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照（）等民事法律规范。
A.劳动法
B.民法通则
C.劳动合同法
D.社会保险法
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
