规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是（)。

A.劳动条件争议

B.劳动权利争议

C.劳动权利争议

D.劳动利益争议

A.劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理

B.对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

C.对已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

D.对已经提起劳动争议诉讼的事项，应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理

A.劳动争议

B.人事争议

C.人事纠纷

D.劳动法律事件

A.人力社保部门

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.经济仲裁委员会

A.劳动争议仲裁机构

B.劳动法庭

C.劳动人事仲裁院

A.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

B.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

A.劳动争议的当事人是确定的

B.劳动争议的范围是限定的

C.劳动争议有特定的表现形式

D.不同的劳动争议适用不同的程序处理

A.合法

B.公正

C.及时处理原则

D.以上原则均不正确

A.集体合同

B.同工同酬原则

C.用人单位内部文件

D.国家有关规定

A.各级劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解组织

C.各级人民法院

D.人力资源社会保障部门