当前位置：首页 > 行业知识 > 益智问答 > 对联大全 > 挽联

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目

[单选题]

长江公司系一上市公司。2020年1月1日，长江公司向其100名管理人员每人授予50份股票期权，并规定这些人员从2020年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买50股长江公司股票，长江公司每股股票面值为1元。公司估计该股票期权在授予日的公允价值为12元。2020年有10名管理人员离开长江公司，长江公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2019年又有5名管理人员离开公司，公司将管理人员离开比例修正为15%;2020年又有4名管理人员离开。2015年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。2015年行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为()元。

A.34000

B.16000

C.64800

D.48600

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

提交

查看参考答案

更多“长江公司系一上市公司。2020年1月1日，长江公司向其100名管理人员每人授予50份股票期权，并规定”相关的问题

第1题

甲公司为上市公司，2012年9月10日，甲公司股东大会提议一项股份支付的协议条款，条款内容为：为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。2012年11月30日，该协议获得股东大会的批准。2013年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中层以上管理人员每人100份现金股票增值权。2015年12月31日，假定甲公司上述100名中层以上管理人员无一人离职，并且全部行权。则甲公司这项股份支付协议的授予日为()。

A.2012年11月30日

B.2012年9月10日

C.2013年1月1日

D.2015年12月31日

点击查看答案

第2题

甲公司2018年1月1日向其150名的管理人员每人授予1000股的股票期权，约定这些职员自2018年1月1日起在该公司服务3年，即可以3元每股的价格购买1000股甲公司股票。甲公司于2020年12月11日，以每股8元的价格从市场上回购发行在外的股票15万股，假定150名职工在2020年12月31日全部行权。甲公司进行行权的处理时，对所有者权益的影响金额为()。

A.120万元

B.75万元

C.60万元

D.45万元

点击查看答案

第3题

2020年12月10日，甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定，2020年1月1日，公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，条件是这些人员必须为公司连续服务3年，即可按照当时股价增长幅度获得现金，该增值权应在2015年12月31日之前行使。2020年、2020年、2019年年末股票增值权的公允价值分别为14元、15元和18元。2020年有20名管理人员离开，预计未来2年还将有15名管理人员离开;2020年实际有10名管理人员离开，预计2019年还将有10名管理人员离开。则甲公司2020年12月31日应确认的应付职工薪酬为()元。

A.83000

B.77000

C.84000

D.108000

点击查看答案

第4题

2019年12月20日，经股东大会批准，信达公司向100名高管人员共授予400万份股票期权。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2020年1月1日起在公司连续服务满4年，即可于2016年12月31日以每股股票期权换取1股本公司普通股股票(每股面值1元)。信达公司普通股2019年12月20日的市场价格为每股15元，2020年1月1日的市场价格为每股18元。假定在等待期内，第一年有10名管理人员离开公司，预计4年中离开的管理人员比例将达到25%，第二年有5名管理人员离开公司，同时信达公司将预计的4年离职比例修正为30%。假定不考虑其他因素，下列处理中正确的有()。

A.信达公司2020年12月31日确认应付职工薪酬1125万元，同时计入管理费用

B.信达公司2020年12月31日确认资本公积1125万元，同时计入管理费用

C.信达公司2021年12月31日确认应付职工薪酬975万元，同时计入管理费用

D.信达公司2021年12月31日的累计确认的管理费用为2100万元

点击查看答案

第5题

麓山公司2018年初向100名管理人员每人授予1万份股票期权，约定自2018年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万份麓山公司股票。2018年，有4名管理人员离职，预计未来将有2名管理人员离职。2019年，有3名管理人员离职，预计未来将有1名管理人员离职。2020年，又有5名管理人员离职。授予日该股票期权的公允价值为每股12元。2020年末，剩余管理人员全部行权。假定不考虑其他因素，下列麓山公司处理不正确的是()。

A.2020年末应确认的资本公积--其他资本公积金额为330万元

B.2019年末应确认的资本公积--其他资本公积金额为360万元

C.职工行权时计入资本公积--股本溢价的金额为1408万元

D.2018年末应确认的资本公积--其他资本公积金额为376万元

点击查看答案

第6题

2020年1月1日，新百公司授予本公司100名管理人员共500万份股票期权，并与管理人员签订股权激励协议。协议约定：这些管理人员在本公司服务满4年，即可以5元每股认购本公司股票。新百公司估计每份期权在授予日的公允价值为12元，2020年12月31日，每份期权公允价值为15元;2021年6月1日，新百公司董事会决议将等待期调整为3年;2021年12月31日，每份期权的公允价值为18元。第一年有10名管理人员离开公司，预计4年中离开的管理人员比例将达到30%，第二年新百公司将预计管理人员的离职比例修正为25%。则2021年12月31日关于新百公司的会计处理，下列表述中正确的有()。

A.2021年12月31日新百公司的会计处理应该考虑修改后的可行权条件

B. 2021年12月31日新百公司的会计处理不应该考虑修改后的可行权条件

C. 2021年12月31日新百公司应确认的费用为1950万元

D. 2021年12月31日新百公司应确认的费用为1200万元

点击查看答案

第7题

甲公司为一上市公司，20×4年1月1日对其120名管理人员每人授予50份的股票期权，同时约定，第一年年末的可行权条件为公司净利润增长达到24%;第二年的可行权条件为公司净利润两年平均增长20%。甲公司该项期权在授予日每份的公允价值为20元。在第一年年末，A公司估计2年内管理层总离职人数比例为5%;在第二年年末，实际离职人数一共为10名。A公司20×4年净利润增长率为17%，预计第二年能达到行权条件;20×5年的净利润增长率为25%。按照股份支付准则的规定下列会计处理不正确的是()。

A.第一年末确认的服务费用为5.7万元计入管理费用

B.第二年末累计确认的服务费用为11万元

C.第二年末确认的服务费用5.3万元计入资本公积

D.由于净利润增长率可行权条件未得到满足，甲公司在第二年末不确认费用

点击查看答案

第8题

2019年1月1日，C公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2019年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自2021年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2021年12月31日之前行使完毕。C公司2019年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元，按税法规定，实际支付时可计入应纳税所得额。2019年12月31日，该应付职工薪酬产生的可抵扣暂时性差异为()万元。

A.200

B.66.67

C.0

D.-200

点击查看答案

第9题

下列表述中，属于股份支付的是（)。

A、甲企业与其高管人员达成一项协议，若高管人员在本企业服务满3年，期满后甲企业将支付每人100万元作为奖励

B、丙企业根据股东的持股比例向股东支付相应数量的股份

C、乙公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2020年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金

D、合并交易中合并方向被合并方支付股票以取得被合并方的股权

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题记录

联系客服

购买搜题卡

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次