当前位置：首页 > 行业知识 > 益智问答 > 谜语大全 > 灯谜

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目

[多选题]

2020年1月1日，新百公司授予本公司100名管理人员共500万份股票期权，并与管理人员签订股权激励协议。协议约定：这些管理人员在本公司服务满4年，即可以5元每股认购本公司股票。新百公司估计每份期权在授予日的公允价值为12元，2020年12月31日，每份期权公允价值为15元;2021年6月1日，新百公司董事会决议将等待期调整为3年;2021年12月31日，每份期权的公允价值为18元。第一年有10名管理人员离开公司，预计4年中离开的管理人员比例将达到30%，第二年新百公司将预计管理人员的离职比例修正为25%。则2021年12月31日关于新百公司的会计处理，下列表述中正确的有()。

A.2021年12月31日新百公司的会计处理应该考虑修改后的可行权条件

B. 2021年12月31日新百公司的会计处理不应该考虑修改后的可行权条件

C. 2021年12月31日新百公司应确认的费用为1950万元

D. 2021年12月31日新百公司应确认的费用为1200万元

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

提交

查看参考答案

更多“2020年1月1日，新百公司授予本公司100名管理人员共500万份股票期权，并与管理人员签订股权激励”相关的问题

第1题

2020年1月1日，黄河公司授予本公司100名管理人员每人100份股票期权，并与管理人员签订股权激励协议。协议约定：这些管理人员在本公司服务满3年，且公司股价年增长率达到12%，管理层成员即可以5元每股认购本公司100股股票。第一年年末公司股价增长率达到10%;第二年年末股价提高了7%;第三年年末股价提高了8%。公司在第一年、第二年年末均预计下一年能够实现当年股价增长12%以上的目标。假定等待期内，黄河公司没有高管人员离开公司，黄河公司100份股票估计授予日该项期权的公允价值为600000元。下列说法中，正确的有()。

A.服务满3年和公司股价年增长12%以上的要求都属于可行权条件

B. 黄河公司管理层成员没有同时满足股价年增长率达到12%的市场条件和服务期限的非市场条件，因此黄河公司不应确认已取得的服务

C. 黄河公司管理层成员没有满足股价年增长率达到12%的市场条件，但是满足了服务期限的非市场条件，因此黄河公司应确认已取得的服务

D. 黄河公司管理层成员没有满足股价年增长率达到12%的市场条件，黄河公司不应确认已取得的服务，因此黄河公司管理人员不能获得该股份

点击查看答案

第2题

麓山公司2018年初向100名管理人员每人授予1万份股票期权，约定自2018年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万份麓山公司股票。2018年，有4名管理人员离职，预计未来将有2名管理人员离职。2019年，有3名管理人员离职，预计未来将有1名管理人员离职。2020年，又有5名管理人员离职。授予日该股票期权的公允价值为每股12元。2020年末，剩余管理人员全部行权。假定不考虑其他因素，下列麓山公司处理不正确的是()。

A.2020年末应确认的资本公积--其他资本公积金额为330万元

B.2019年末应确认的资本公积--其他资本公积金额为360万元

C.职工行权时计入资本公积--股本溢价的金额为1408万元

D.2018年末应确认的资本公积--其他资本公积金额为376万元

点击查看答案

第3题

甲公司为上市公司，2012年9月10日，甲公司股东大会提议一项股份支付的协议条款，条款内容为：为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。2012年11月30日，该协议获得股东大会的批准。2013年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中层以上管理人员每人100份现金股票增值权。2015年12月31日，假定甲公司上述100名中层以上管理人员无一人离职，并且全部行权。则甲公司这项股份支付协议的授予日为()。

A.2012年11月30日

B.2012年9月10日

C.2013年1月1日

D.2015年12月31日

点击查看答案

第4题

新华公司2019年初经股东会批准，开始实施一项股权激励计划，该股权激励计划的内容是:新华公司向70名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2019年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股3元的价格购买1万份新华公司股票。至2019年末，有4名管理人员离职，预计未来两年将有6名管理人员离职。至2020年末，已离职管理人员共计15名，预计未来将不会有人员离职。该项股票期权授予日的公允价值为每股5元，2020年末的公允价值为每股6元。同日，新华公司将该项股权激励计划取消，并以现金向未离职的人员进行补偿，共计300万元。假定不考虑其他因素，新华公司处理不正确的是()。

A.2020年末因取消股权激励计划应确认的费用金额为275万元

B.2020年末累计影响管理费用的金额为200万元

C.2019年末应确认的费用金额为100万元

D.2020年末以现金进行补偿对损益的影响金额为25万元

点击查看答案

第5题

甲公司2019年初经股东会批准，开始实施一项股权激励计划，该股权激励计划的内容是:甲公司向70名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2019年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股3元的价格购买1万份甲公司股票。至2019年末，有4名管理人员离职，预计未来两年将有6名管理人员离职。至2020年末，已离职管理人员共计15名，预计未来将不会有人员离职。该项股票期权授予日的公允价值为每股5元，2020年末的公允价值为每股6元。同日，甲公司将该项股权激励计划取消，并以现金向未离职的人员进行补偿，共计300万元。假定不考虑其他因素，甲公司处理不正确的是()。

A.2020年末因取消股权激励计划应确认的费用金额为275万元

B.2020年末累计影响管理费用的金额为200万元

C.2019年末应确认的费用金额为100万元

D.2020年末以现金进行补偿对损益的影响金额为25万元

点击查看答案

第6题

2019年12月20日，经股东大会批准，信达公司向100名高管人员共授予400万份股票期权。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2020年1月1日起在公司连续服务满4年，即可于2016年12月31日以每股股票期权换取1股本公司普通股股票(每股面值1元)。信达公司普通股2019年12月20日的市场价格为每股15元，2020年1月1日的市场价格为每股18元。假定在等待期内，第一年有10名管理人员离开公司，预计4年中离开的管理人员比例将达到25%，第二年有5名管理人员离开公司，同时信达公司将预计的4年离职比例修正为30%。假定不考虑其他因素，下列处理中正确的有()。

A.信达公司2020年12月31日确认应付职工薪酬1125万元，同时计入管理费用

B.信达公司2020年12月31日确认资本公积1125万元，同时计入管理费用

C.信达公司2021年12月31日确认应付职工薪酬975万元，同时计入管理费用

D.信达公司2021年12月31日的累计确认的管理费用为2100万元

点击查看答案

第7题

下列股权激励项目中，符合规定条件的，经向主管税务机关备案后，可实行递延纳税政策，即员工在取得股权激励时暂不纳税、转让该股权时纳税的有（)。

A.非上市公司授予本公司员工的股权奖励

B.非上市公司授予本公司员工的股票期权

C.上市公司授予本公司员工的股权奖励

D.上市公司授予本公司员工的股票期权

点击查看答案

第8题

2012年12月20日，经股东大会批准，信达公司向100名高管人员共授予400万份股票期权。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2013年1月1日起在公司连续服务满4年，即可于2016年12月31日以每股股票期权换取1股本公司普通股股票(每股面值1元)。信达公司普通股2012年12月20日的市场价格为每股15元，2013年1月1日的市场价格为每股18元。假定在等待期内，第一年有10名管理人员离开公司，预计4年中离开的管理人员比例将达到25%，第二年有5名管理人员离开公司，同时信达公司将预计的4年离职比例修正为30%。假定不考虑其他因素，下列处理中正确的有()。

A.信达公司2013年12月31日确认应付职工薪酬1125万元，同时计入管理费用

B.信达公司2013年12月31日确认资本公积1125万元，同时计入管理费用

C.信达公司2014年12月31日确认应付职工薪酬975万元，同时计入管理费用

D.信达公司2014年12月31日的累计确认的管理费用为2100万元

点击查看答案

第9题

甲公司是上市公司，2×18年1月1日发行在外的普通股为6000万股。2×18年度有关事项如下：5月15日，以年初发行在外普通股股数为基数，每10股送3股股票股利，除权日为6月1日。8月1日，根据已报经批准的股权激励计划，授予高级管理人员300万份股票期权，每份股票期权行权时可按6元的价格购买甲公司1股普通股。10月1日，发行600万份认股权证，行权日为2×19年4月1日，每份认股权证可在行权日以6元的价格认购甲公司1股普通股。甲公司当期普通股平均市场价格均为每股10元，2×18年实现的归属于普通股股东的净利润为11865万元。甲公司2×18年度的稀释每股收益为()元/股。

A.1.5

B.1.52

C.1.53

D.1.48

点击查看答案

第10题

经股东大会批准，A公司2020年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：A公司向其子公司B公司50名管理人员每人授予1000份现金股票增值权，行权条件为B公司2020年度实现的净利润较前一年增长6%，截止2021年12月31日两个会计年度平均净利润增长率为7%;从达到上述业绩条件的当年末起，每持有1份现金股票增值权可以从A公司获得相当于行权当日A公司股票每股市场价格的现金，行权期为2年。B公司2020年度实现的净利润较前一年增长5%，本年度没有管理人员离职。该年年末，A公司预计B公司截止至2021年12月31日两个会计年度平均净利润增长率将达到7%，预计未来一年将有2名管理人员离职。每份现金股票增值权公允价值如下：2020年1月1日为9元;2020年12月31日为10元;2021年12月31日为12元。根据该股权激励计划，下列针对甲、B公司2020年个别财务报表相关项目的影响额计算正确的有()。

A.A公司应增加长期股权投资250000元，同时增加资本公积250000元

B.A公司应增加长期股权投资240000元，同时增加应付职工薪酬240000元

C.B公司应增加管理费用250000元，同时增加应付职工薪酬250000元

D.B公司应增加管理费用240000元，同时增加资本公积240000元

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题记录

联系客服

购买搜题卡

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次